武汉全面推行！可弹性工作、居家上班

可以按需请假、

可自选时间段上班，

还能把工作带回家？

日前，

市人社局、市妇联联合印发

《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》

（以下简称“《通知》”），

武汉市正全面推行“妈妈岗”就业模式。

今年3月5日，武汉一招聘会现场设有“妈妈岗”专区。

“妈妈岗”是什么？

记者了解到，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内，对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

武汉市鼓励用人单位积极探索开设可按需请假的“弹性办公妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“移动办公妈妈岗”，自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。有条件的用人单位可设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并配套建立“妇女之家”和母婴室，提供福利性婴幼儿照护服务。

为保障“妈妈岗”工作权益，据悉，对实行劳动合同形式用工的，用人单位应与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同（或劳动合同补充协议）。对实行劳务形式用工的，应签订劳务协议。属不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，应签订书面协议，合理确定双方权利义务。

如何让企业愿意设立“妈妈岗”？

• 根据《通知》，对设置“妈妈岗”的用人单位，招用大龄、残疾、较长时间失业等就业困难的育儿妇女，签订一年以上劳动合同，并缴纳社会保险费的，按规定给予用人单位吸纳就业社会保险补贴。
• 足额缴纳失业保险费12个月以上、裁员率符合相关要求并设置“妈妈岗”的企业，按规定给予失业保险稳岗返还。
• 对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难的育儿妇女，从事个体经营或灵活就业，以个人身份缴纳社会保险费的，按规定给予灵活就业社会保险补贴。

此外，市、区人社部门鼓励用人单位组织“妈妈岗”职工参加岗位技能培训，支持技工学校与“妈妈岗”用人单位开展校企合作，为“妈妈岗”职工培训提供师资、课程、实训场地等资源。对符合条件的用人单位组织“妈妈岗”职工参加岗位技能培训的，按规定给予用人单位培训补贴。

带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的用人单位将被列入“妈妈岗”用人单位名录，相关岗位清单定期在市、区公共就业服务网站公布。

来源：长江日报

编辑：沈佩枫